EIV Education Blog

Buổi dạy đầu tiên của thầy Shawn – giáo viên bản ngữ EIV tại UKA English Club đã bắt đầu bằng một hoạt động tranh biện đầy sôi nổi. Không khí lớp học nhanh chóng trở nên cởi mở khi các bạn học sinh được khuyến khích chia sẻ suy nghĩ, đưa ra quan điểm và trực tiếp trao đổi với nhau bằng tiếng Anh. Với phong cách năng động, cởi mở và đề cao sự chủ động của học sinh, thầy Shawn không chỉ dẫn dắt nội dung mà còn tạo nhiều cơ hội để các bạn được nói, được phản hồi và thể hiện chính kiến trong suốt hoạt động. Khi tiếng Anh trở thành công cụ để học sinh thể hiện quan điểm Chủ đề được lựa chọn cho hoạt động tranh biện xoay quanh môi trường và thiên nhiên – một chủ đề gần gũi nhưng có nhiều góc nhìn để học sinh suy nghĩ và trao đổi. Thay vì chỉ trả lời những câu hỏi có sẵn, các bạn được đặt vào tình huống cần đưa ra quan điểm, giải thích lý do và bảo vệ lập luận của mình bằng tiếng Anh. Điều này tạo nên một không khí học tập khác biệt. Học sinh không chỉ tập trung vào việc sử dụng đúng từ ...

Một chương trình tiếng Anh dành cho trẻ mầm non không chỉ được quyết định bởi nội dung giảng dạy, mà còn phụ thuộc nhiều vào cách giáo viên tổ chức và dẫn dắt giờ học. Ở độ tuổi này, khả năng tập trung của trẻ còn ngắn và mức độ tham gia thay đổi liên tục. Vì vậy, một tiết học hiệu quả cần có nhịp độ phù hợp, sự tương tác thường xuyên và cách dẫn dắt đủ linh hoạt để trẻ luôn được tham gia vào quá trình học. Khi giáo viên không chỉ truyền đạt mà còn dẫn dắt lớp học Tại Mầm non Xanh Tuệ Đức, cô Simone – giáo viên bản ngữ từ EIV – xây dựng giờ học theo hướng trực quan, sinh động và có sự dẫn dắt xuyên suốt. Thay vì truyền đạt nội dung theo một chiều, giáo viên tạo ra các bước tương tác để trẻ quan sát, lắng nghe, phản hồi và tham gia vào hoạt động chung. Mỗi phần của tiết học được kết nối với nhau, giúp trẻ tiếp nhận tiếng Anh một cách tự nhiên thông qua chính quá trình tham gia. Điều này đặc biệt quan trọng với trẻ mầm non, khi việc học không nên tách rời khỏi hoạt động vui chơi, t...

Global Poongin Vina là doanh nghiệp Hàn Quốc hoạt động trong lĩnh vực may mặc và tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu. Với môi trường làm việc mang tính quốc tế, đội ngũ nhân sự thường xuyên cần sử dụng tiếng Anh trong quá trình trao đổi công việc, họp, báo cáo tiến độ và phối hợp với đồng nghiệp, đối tác ở nhiều quốc gia. Xuất phát từ nhu cầu đó, doanh nghiệp Global Poongin Vina đã phối hợp cùng EIV triển khai hai lớp Business Communicative English Course nhằm nâng cao khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc cho đội ngũ nhân sự. Hai lớp học với nội dung bám sát công việc thực tế Hai lớp học được dẫn dắt bởi cô Charlene và thầy Nel, với nội dung được xây dựng theo hướng thực tế và gần với môi trường làm việc của học viên. Ở lớp cùng cô Charlene, học viên bắt đầu với chủ đề “Roles and Responsibilities”, tập trung vào cách giới thiệu vị trí, mô tả nhiệm vụ và trao đổi về trách nhiệm trong công việc. Trong khi đó, lớp cùng thầy Nel khởi động với chủ đề “Working in Fashion...

Tiếp nối hành trình hợp tác lâu dài giữa Vietcombank và EIV, khóa học Banking & Financial English Course đợt 3 đã chính thức khép lại với nhiều kết quả tích cực. Để tạo nên những thay đổi đó, chương trình được xây dựng theo định hướng thực tế, bám sát môi trường ngân hàng – tài chính và nhu cầu sử dụng tiếng Anh trong công việc của học viên Vietcombank. Nội dung đào tạo bám sát thực tế ngành ngân hàng – tài chính Trong suốt khóa học, học viên tập trung phát triển: Vốn từ vựng chuyên ngành ngân hàng và tài chính Kỹ năng trình bày số liệu, dữ kiện và viết báo cáo Khả năng tham gia, phản hồi và ứng xử trong các cuộc họp Kỹ năng trình bày quan điểm, thảo luận về dịch vụ tài chính, xu hướng kinh tế, chu kỳ kinh tế và các chủ đề liên quan Các buổi học được tổ chức xen kẽ nhiều hoạt động như phản biện, role-play và thuyết trình, giúp học viên chủ động sử dụng tiếng Anh trong những tình huống gần với công việc thực tế. Kết quả sau 3 khóa học: từ A1-A2 lên B1-B2 theo CEFR ...

Trong môi trường khách sạn, tiếng Anh được sử dụng thường xuyên trong các tình huống như đón khách, xác nhận thông tin, hỗ trợ check-in hay phản hồi yêu cầu. Vì vậy, chương trình học cần tập trung vào khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc, thay vì chỉ ghi nhớ từ vựng và ngữ pháp. Với lớp tiếng Anh trình độ Pre-A1 & A1 dành cho nhân sự Fairmont Hanoi , EIV phối hợp cùng thầy Ivan xây dựng nội dung từ những tình huống thực tế để học viên dễ hiểu, dễ nhớ và có thể ứng dụng ngay. Lớp học dưới sự dẫn dắt của giáo viên Ivan Học tiếng Anh chuyên ngành khách sạn từ những tình huống quen thuộc Với lớp học dành cho nhân sự trình độ Pre-A1 và A1 , nội dung được thiết kế từ những nhiệm vụ giao tiếp cơ bản mà nhân sự có thể gặp trong quá trình làm việc. Thay vì đưa vào quá nhiều kiến thức cùng lúc, chương trình tập trung vào từng nhóm tình huống cụ thể. Giới thiệu bản thân, công việc và quốc tịch Một trong những nội dung nền tảng đầu tiên là khả năng giới thiệu thông tin cá ...

Bước vào năm học mới, chuẩn bị đội ngũ giáo viên phù hợp là một trong những công việc cần được Nhà trường chủ động từ sớm để đảm bảo chương trình tiếng Anh có thể triển khai đúng kế hoạch. Với giáo viên nước ngoài, bài toán không chỉ nằm ở việc tìm được một giáo viên phù hợp, mà còn liên quan đến hồ sơ, thủ tục pháp lý, tuyển dụng, quản lý và xử lý các vấn đề phát sinh trong suốt quá trình triển khai. Tự tuyển giáo viên: chủ động nhưng cần nguồn lực Tự tuyển giúp Nhà trường trực tiếp kiểm soát quá trình tìm kiếm, phỏng vấn và lựa chọn giáo viên theo nhu cầu riêng. Tuy nhiên, để vận hành hiệu quả, Nhà trường cần chuẩn bị nguồn lực cho nhiều khâu phía sau như: Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên Phỏng vấn, đánh giá năng lực và mức độ phù hợp Kiểm tra hồ sơ, giấy tờ và các thủ tục liên quan Quản lý giáo viên trong quá trình làm việc Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai Với những Nhà trường có sẵn đội ngũ nhân sự và quy trình quản lý phù hợp, đây có thể là m...

Hội nhập quốc tế không còn là câu chuyện riêng của những doanh nghiệp có văn phòng ở nước ngoài. Khi Việt Nam ngày càng tham gia sâu vào các hiệp định thương mại tự do, thu hút dòng vốn đầu tư quốc tế và mở rộng vai trò trong chuỗi giá trị toàn cầu, năng lực hội nhập của đội ngũ đang trở thành một yếu tố trực tiếp ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Vì vậy, bài toán đặt ra không chỉ là mở rộng thị trường, mà còn là chuẩn bị nguồn nhân lực đủ năng lực để làm việc và tạo ra giá trị trong môi trường quốc tế. Dưới đây là 5 bước doanh nghiệp nên triển khai. Doanh nghiệp nên có sự chuẩn bị cho năng lực hội nhập của đội ngũ Xác định những năng lực đội ngũ cần để hội nhập Bước đầu tiên không phải là tổ chức ngay một khóa đào tạo, mà là xác định doanh nghiệp thực sự cần đội ngũ có những năng lực nào trong vài năm tới, ví dụ: Nhân sự kinh doanh: Thuyết trình, đàm phán và xây dựng quan hệ với khách hàng quốc tế. Đội ngũ kỹ thuật: Giải thích vấn đề, trao đổi yêu cầu...

Tại The FIRST Academy, tiếng Anh được đưa vào lớp học thông qua những hoạt động gần gũi, trực quan và phù hợp với lứa tuổi. Trong một giờ học cùng thầy Manuel, học sinh không chỉ lắng nghe mà còn liên tục quan sát, phản hồi và tham gia vào các hoạt động cùng giáo viên. Tạo cơ hội để trẻ sử dụng tiếng Anh ngay trong giờ học Với học sinh mầm non, việc tiếp cận ngoại ngữ hiệu quả không chỉ phụ thuộc vào lượng kiến thức được truyền đạt mà còn nằm ở cách giáo viên tạo ra môi trường để trẻ chủ động tham gia. Trong lớp học, thầy Manuel kết hợp lời nói với cử chỉ, vận động và tương tác trực tiếp để hướng dẫn học sinh. Thay vì chỉ ngồi nghe và lặp lại, các em được khuyến khích phản ứng với câu hỏi, thực hiện hướng dẫn và thể hiện câu trả lời theo cách của mình. Những tương tác tưởng chừng đơn giản này giúp trẻ có thêm cơ hội nghe tiếng Anh trong ngữ cảnh, phản hồi và từng bước hình thành sự chủ động khi sử dụng ngôn ngữ. Giáo viên bản ngữ không chỉ truyền đạt ngôn ngữ Đối với chương trìn...

Ngày 27/07/2026 vừa qua, EIV Education đã chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác với Trường THPT Lương Văn Can (Hà Nội) nhằm triển khai chương trình liên kết đào tạo và bổ trợ tiếng Anh dành cho học sinh trong năm học mới. Sự kiện đánh dấu bước khởi đầu cho mối quan hệ hợp tác giữa hai đơn vị, hướng đến mục tiêu nâng cao chất lượng giảng dạy và tạo dựng môi trường học tập tiếng Anh hiện đại, thực tiễn. Chung tay xây dựng chương trình tiếng Anh phù hợp với định hướng đào tạo Buổi lễ ký kết có sự tham dự của thầy Lê Văn Hưng – Hiệu trưởng Trường THPT Lương Văn Can , thầy Đoàn Thanh Hải – Phó Hiệu trưởng , cùng các thầy cô trong Tổ Tiếng Anh của nhà trường. Về phía EIV Education có đại diện bộ phận phụ trách chương trình và đội ngũ triển khai, cùng trao đổi về định hướng hợp tác, kế hoạch tổ chức giảng dạy và các nội dung phối hợp trong năm học 2026 – 2027. Thông qua thỏa thuận hợp tác, EIV Education sẽ đồng hành cùng nhà trường trong việc xây dựng chương trình tiếng Anh phù hợp với mục...

Ngày 20/07/2026 vừa qua, Công ty Cổ phần Quốc tế EIV (EIV Education) và Trường THPT Lê Hồng Phong Hà Đông, Hà Nội đã chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác triển khai chương trình Tiếng Anh với giáo viên bản ngữ cho năm học 2026 – 2027. Sự kiện đánh dấu bước khởi đầu cho mối quan hệ hợp tác giữa hai đơn vị, hướng đến mục tiêu nâng cao chất lượng giảng dạy tiếng Anh và mang đến môi trường học tập hiện đại cho học sinh. Mở rộng cơ hội học tập cùng giáo viên bản ngữ Trong bối cảnh năng lực tiếng Anh ngày càng trở thành một trong những kỹ năng quan trọng đối với học sinh, việc được học tập và giao tiếp trực tiếp với giáo viên bản ngữ sẽ giúp các em tiếp cận ngôn ngữ theo cách tự nhiên và hiệu quả hơn. Thông qua chương trình hợp tác, học sinh Trường THPT Lê Hồng Phong Hà Đông sẽ được tham gia các tiết học có sự đồng hành của giáo viên bản ngữ, tăng cường cơ hội thực hành giao tiếp, rèn luyện phản xạ ngôn ngữ và xây dựng sự tự tin khi sử dụng tiếng Anh trong học tập cũng như cuộc sống. Bê...

Người lao động nước ngoài đổi công ty tại Việt Nam bắt buộc phải xin cấp giấy phép lao động mới — giấy phép lao động cũ tự động hết hiệu lực ngay khi hợp đồng lao động chấm dứt theo Điều 156, Bộ luật Lao động 2019. Thẻ tạm trú diện lao động cũng cần được cập nhật lại theo đơn vị bảo lãnh mới. Làm việc tại công ty mới khi chưa có đủ giấy tờ hợp lệ là vi phạm pháp luật, có thể bị phạt từ 15.000.000 đến 25.000.000 đồng và bị trục xuất khỏi Việt Nam theo Khoản 3, Điều 32, Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Giấy Phép Lao Động Có Theo Công Ty Hay Theo Cá Nhân Người Lao Động? Giấy phép lao động gắn với từng đơn vị sử dụng lao động cụ thể , không theo cá nhân người lao động. Khi chuyển sang công ty mới, giấy phép lao động cũ không được dùng lại dù vẫn còn trong thời hạn hiệu lực. Theo Điều 156, Bộ luật Lao động 2019, giấy phép lao động hết hiệu lực trong các trường hợp sau: Trường hợp hết hiệu lực Căn cứ pháp lý Giấy phép lao động hết thời hạn Điều 156, BLLĐ 2019 Chấm dứt hợp đồng la...

Vợ hoặc chồng nước ngoài của công dân Việt Nam được miễn hoàn toàn nghĩa vụ xin giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam, theo quy định tại Điều 154, Khoản 8 Bộ Luật Lao động 2019. Từ ngày 7/8/2025, Nghị định 219/2025/NĐ-CP đã đơn giản hóa thêm quy trình này bằng cách bãi bỏ yêu cầu xin giấy xác nhận miễn giấy phép lao động. Doanh nghiệp sử dụng lao động giờ đây chỉ cần gửi thông báo đến cơ quan có thẩm quyền ít nhất 3 ngày làm việc trước khi vợ/chồng nước ngoài bắt đầu làm việc. Bài viết này trình bày toàn bộ các điều kiện hưởng miễn trừ, quy trình thông báo, hồ sơ cần chuẩn bị, thời hạn hiệu lực và mức xử phạt khi vi phạm. Vợ/Chồng Người Nước Ngoài Kết Hôn Với Công Dân Việt Nam Có Cần Giấy Phép Lao Động Không? Không. Vợ hoặc chồng nước ngoài của công dân Việt Nam không cần giấy phép lao động để làm việc tại Việt Nam. Quyền miễn trừ này được xác lập tại Điều 154, Khoản 8 Bộ Luật Lao động 2019, theo đó người nước ngoài kết hôn hợp pháp với công dân Việt Nam và cư trú tại Việt ...