Bài đăng

Lỡ quá hạn visa tại Việt Nam thì xử lý như thế nào theo quy định pháp luật?

Hình ảnh
Người nước ngoài lỡ quá hạn visa tại Việt Nam bị phạt từ 500.000 đến 40.000.000 đồng , chia 7 mức (Điều 21 Nghị định 282/2025/NĐ-CP). Từ mốc 16 ngày có thể bị trục xuất (điểm b khoản 11 Điều 21), và người bị trục xuất chưa được nhập cảnh lại trong 03 năm (khoản 5 Điều 21 Luật Nhập cảnh). Bên sử dụng lao động bị phạt riêng 20 đến 25 triệu đồng mức cá nhân (điểm đ khoản 7 Điều 21). Việc đầu tiên là báo bên bảo lãnh. Quá hạn visa theo luật Việt Nam thực chất là vi phạm gì? Quá hạn visa theo luật Việt Nam là hành vi người nước ngoài sử dụng chứng nhận tạm trú, gia hạn tạm trú hoặc thẻ tạm trú quá thời hạn mà không được cơ quan có thẩm quyền cho phép, bị xử phạt theo Điều 21 Nghị định 282/2025/NĐ-CP . Thời hạn được ở lại là thời hạn của chứng nhận tạm trú, được cấp bằng thời hạn thị thực (điểm a khoản 1 Điều 31 Luật Nhập cảnh). Trong bài này, “Luật Nhập cảnh” là Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam theo Văn bản hợp nhất 62/VBHN-VPQ...

Visa và thẻ tạm trú khác nhau thế nào theo luật mới nhất năm 2026?

Hình ảnh
Visa (thị thực) là loại giấy tờ cho phép người nước ngoài nhập cảnh Việt Nam, còn thẻ tạm trú cho phép cư trú có thời hạn và có giá trị thay thị thực (khoản 11 và khoản 13 Điều 3 Luật Nhập cảnh). Visa có thời hạn tối đa 5 năm (khoản 6 Điều 9 Luật Nhập cảnh), thẻ tạm trú từ 1 đến 10 năm (khoản 4 Điều 4 Thông tư 31/2015/TT-BCA, sửa đổi bởi Thông tư 70/2026/TT-BCA). Với diện LĐ2, visa và thẻ đều tối đa 2 năm (khoản 5 Điều 9 và khoản 5 Điều 38 Luật Nhập cảnh), phí thẻ tạm trú là 145 đến 165 USD (Thông tư 28/2026/TT-BTC). Visa và thẻ tạm trú khác nhau ở những điểm nào? Visa và thẻ tạm trú khác nhau ở chức năng, thời hạn và phí: visa cho phép nhập cảnh, tối đa 5 năm (Điều 9 Luật Nhập cảnh); thẻ tạm trú cho phép cư trú, thay thị thực, từ 1 đến 10 năm (khoản 13 Điều 3 Luật Nhập cảnh; khoản 4 Điều 4 Thông tư 31/2015/TT-BCA, sửa đổi bởi Thông tư 70/2026/TT-BCA). Người dùng thẻ được miễn thị thực (khoản 2 Điều 12 Luật Nhập cảnh). Theo Văn bản hợp nhất 62/VBHN-VPQH ngày 23/03/2026 của V...

Nâng cao chất lượng dịch vụ khách sạn thông qua đào tạo tiếng anh cùng giáo viên nước ngoài

Hình ảnh
Trong môi trường khách sạn quốc tế, khả năng sử dụng tiếng Anh là một trong những yếu tố quan trọng góp phần nâng cao chất lượng phục vụ và mang đến trải nghiệm chuyên nghiệp cho khách hàng. Đặc biệt, khi thường xuyên tiếp xúc với du khách đến từ nhiều quốc gia, đội ngũ nhân sự khách sạn cần được trang bị kỹ năng giao tiếp tiếng Anh để tự tin trao đổi, tiếp nhận yêu cầu và xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình làm việc. Hiểu được nhu cầu đó, EIV Education triển khai chương trình đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp dành cho đội ngũ nhân sự Khách sạn Fairmont, tập trung phát triển khả năng giao tiếp, phản xạ ngôn ngữ và ứng dụng tiếng Anh trong những tình huống thực tế của ngành dịch vụ khách sạn. Đào tạo tiếng Anh gắn liền với đặc thù công việc tại khách sạn Khác với các chương trình tiếng Anh giao tiếp thông thường, đào tạo tiếng Anh dành cho nhân sự khách sạn đòi hỏi nội dung học tập có tính ứng dụng cao, phù hợp với yêu cầu công việc của từng bộ phận. Tại chương trình đào tạo...

Chấm dứt hợp đồng sớm với giáo viên nước ngoài thì giấy phép lao động và thẻ tạm trú xử lý thế nào?

Hình ảnh
Giáo viên nước ngoài nghỉ việc trước hạn thì giấy phép lao động hết hiệu lực khi hợp đồng lao động chấm dứt (khoản 2 Điều 156 Bộ luật Lao động). Nhà trường thu hồi và nộp lại giấy phép trong 15 ngày đến hết 04/12/2026 (khoản 1 Điều 31 Nghị định 219/2025/NĐ-CP) hoặc 10 ngày làm việc từ 05/12/2026 (khoản 1 Điều 32 Nghị định 393/2026/NĐ-CP). Thẻ tạm trú do đơn vị bảo lãnh xử lý bằng văn bản thông báo gửi cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (điểm e khoản 2 Điều 45 Luật Nhập cảnh), và giáo viên làm việc cho trường mới cần giấy phép lao động mới. Bài áp dụng cho giáo viên nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động, thuộc diện phải có giấy phép lao động và tạm trú bằng thẻ tạm trú ký hiệu LĐ2, trong đó nhà trường vừa là người sử dụng lao động vừa là đơn vị bảo lãnh. Nghị định 393/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 05/12/2026 và thay Nghị định 219/2025/NĐ-CP (khoản 1, 2 Điều 36 Nghị định 393/2026/NĐ-CP), nên các mốc về giấy phép lao động trong bài ghi cả hai thời điểm. Luật Nhập cảnh trong bài là Luật N...