Người Lao Động Nước Ngoài Đổi Nơi Làm Việc Tại Việt Nam Cần Làm Gì?
Người lao động nước ngoài đổi công ty tại Việt Nam bắt buộc phải xin cấp giấy phép lao động mới — giấy phép lao động cũ tự động hết hiệu lực ngay khi hợp đồng lao động chấm dứt theo Điều 156, Bộ luật Lao động 2019. Thẻ tạm trú diện lao động cũng cần được cập nhật lại theo đơn vị bảo lãnh mới. Làm việc tại công ty mới khi chưa có đủ giấy tờ hợp lệ là vi phạm pháp luật, có thể bị phạt từ 15.000.000 đến 25.000.000 đồng và bị trục xuất khỏi Việt Nam theo Khoản 3, Điều 32, Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Giấy Phép Lao Động Có Theo Công Ty Hay Theo Cá Nhân Người Lao Động? Giấy phép lao động gắn với từng đơn vị sử dụng lao động cụ thể , không theo cá nhân người lao động. Khi chuyển sang công ty mới, giấy phép lao động cũ không được dùng lại dù vẫn còn trong thời hạn hiệu lực. Theo Điều 156, Bộ luật Lao động 2019, giấy phép lao động hết hiệu lực trong các trường hợp sau: Trường hợp hết hiệu lực Căn cứ pháp lý Giấy phép lao động hết thời hạn Điều 156, BLLĐ 2019 Chấm dứt hợp đồng la...
